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一份优秀的年终总结 能帮你升职加薪 这3个小技巧必须掌握!
时间:2021-08-17 00:41 点击次数:
本文摘要:而且年终总结差别于周报后者可能只有直属上级看到但年终总结的场所纷歧样可能在你上面三级的向导都能看到这无意之中也是增加了自己的曝光度。 不得不认可现在许多人只是把年终总结当做一个过场每年年底过一遍就好基础不期望一场总结能带来什么实质上的影响。 需要特别说明的是年终总结不是客套场所这会就是把面向部门面向公司向大家展现你自己的时候到了这时候还扭扭捏捏不仅矫情还傻。

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而且年终总结差别于周报后者可能只有直属上级看到但年终总结的场所纷歧样可能在你上面三级的向导都能看到这无意之中也是增加了自己的曝光度。

不得不认可现在许多人只是把年终总结当做一个过场每年年底过一遍就好基础不期望一场总结能带来什么实质上的影响。

需要特别说明的是年终总结不是客套场所这会就是把面向部门面向公司向大家展现你自己的时候到了这时候还扭扭捏捏不仅矫情还傻。

第一年终总结对每个职场人来说真的很重要;

第二说是重要可是大多数人其实压根不知道重要在哪否则也不会四处求框架、套模板了。

说得通俗一点是人都市犯错但在错误自己上不要去刻意夸大来显得你自己何等忏悔何等难受更别期望这样做了老板会给你一些慰藉这种想法是不成熟的。

01

一份好的总结

实际是在争取利益

想必这些料想只是“理想状态下”的吧?

小范今天想和大家来探究一下年终总结为何对我们如此重要我们又该如何写出一份有价值的年终总结。

邻近年底年终总结成了许多人体贴的话题。

大家都是成年人说话直白点基本80%的人写总结都很少真正是为了自己。所以我们不妨把原因与年度考核相挂钩。

别说年终总结就连平时的周报、月报也都是简朴应付一下就好。

年终总结又是自我评估中更重要的一项。

这样一来即便大多数人对年终总结嗤之以鼻但还是会为了小我私家利益而想方设法地去写好。

因为从本质上来看 事情越突出的员工加上越优秀的总结就越能够为自己争取到更大的利益空间。

从这个情况能得出两个结论:

所以对于犯下的错误你只用如实举行盘货不隐藏也不渲染但可以说说“因为这个失误让自己学到了...”这才是正确的打开方式。

02

掌握三个技巧

做好年终总结

就是你做的事情事情获得的成就成就里的孝敬孝敬中的努力等等只要是你自己做出来的结果就是你该说的。

对于这个问题的谜底你可以将年终总结看做一场公然的小我私家答疑而在这场答疑会上乐成计谋的界说就是指:

1、能否做到真正客观地形貌出自己的事情体现?

2、能否公然场所下在自我推销和自我品评间找到平衡?

许多人自信满满地回覆:能。

一年下来年终奖金是大多数人的心之所向而年终奖数额的几多一部门也是跟小我私家业绩、考核评分有关系的。

在对小我私家评测要求全面的公司中自我评估是很重要的一项。

① 说该说的不刻意谦虚

总的来说如果不重视年底的总结只知道套模板。其实也就相当于对这一年的努力都不卖力。

基本每年从这个时候开始网上就会有许多传来传去的《年终总结模板.ppt》、 《年终总结资料大全.zip》然后后面随着一大群人争抢与套用。

你要记得这份总结是你自己的就应该聚焦自身如果你反其道而行之反而会让人以为你是自己没有内容可讲不得不去填充别人的素材。固然如果你是在做明年的计划时提到此外同事和部门是可以的这算是提前知会一声了。

② 出现错误的方式需审慎

要说隐讳的点就是在自己的总结上花大量的篇幅去谈及别人的过失愣是把年终总结搞成了一场“吐槽大会”。

一份清晰的总结能资助员工委婉地向上级转达自己所取得的成就并加入事情上的不足与失误最后讲明下一年的目的。

在《如何善于绩效评估》一书中作者迪克·格罗特提醒员工“在表述错误时要很是审慎不要让你的老板抓住牵。


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